Objetivos gerais do programa:

1 – Maior autonomia na busca por conhecimento
2 – Aumento da autoconfiança
3 – Aumento da capacidade de inovação
4 – Aumento da capacidade de planejamento
5 – Aumento da capacidade de execução
6 – Desenvolvimento do aprendizado com eventos passados
7 – Remoção de medos e bloqueios
8 – Melhoria nos relacionamentos no ambiente de trabalho
9 – Ampliação da capacidade de gerar metas e de conquistá-las
10 – Desenvolvimento da postura de líder

Obs: Outros objetivos personalizados podem ser adicionados na fase 1 abaixo.

Estrutura do programa:

Fase 1

– Diagnóstico geral realizado com o contratante, para definição dos objetivos gerais da empresa e do grupo de funcionários que serão alvo do programa/treinamento.
– Definição de objetivos específicos para cada participante.
– Confirmação do diagnóstico e objetivos iniciais, feito de forma individualizada com os funcionários escolhidos para o programa.
– Feedback e alinhamento com o contratante sobre os objetivos a serem atingidos com cada um dos participantes do programa.

Fase 2

– Sessões individualizadas de Coaching com cada participante.

Fase 3

– Relatório individualizado sobre o diagnóstico, evolução e desenvolvimento de cada participante, feito em duas etapas: no início do programa e ao término do mesmo.
– Validação pelo contratante dos resultados atingidos com cada participante do programa, feita ao término das sessões.

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